0+

#БУДЬ_ЯРЧЕ_С_HH

Фирменное
оформление страниц
на hh.ru

Вдохновляйте кандидатов на отклик с помощью уникального дизайна страницы, вакансий и писем.

0+
Оформить
страницу
0 откликов
за неделю?
+533 отклика
за день

На всех устройствах соискателей

Для чего нужно брендирование?

88% соискателей отметили репутацию компании
как один из самых важных факторов при выборе работодателя*

Быть заметнее и привлекательнее других компаний

Понятно доносить ваши
преимущества до нужных кандидатов

Внушать доверие и работать над узнаваемостью бренда компании

На 20%

выше конверсия в отклики

60%

соискателей лучше считывают важную информацию

59%

соискателей считают компанию серьезной**

Брендирование работает на каждом этапе воронки

Каждый день тысячи кандидатов на hh.ru просматривают вакансии и изучают страницы компании. Запомнитесь в глазах соискателя фирменным дизайном, который будет отныне ассоциироваться только с вашим брендом.

Поиск

Вакансия станет заметнее в поиске: мы выделим ее с помощью логотипа.

Просмотр

Дизайн привлечет внимание: кандидат охотнее ознакомится с вакансией.

Отклик

Фирменный стиль поможет заручиться доверием кандидатов для более «осознанных» откликов.

Приглашение

Кандидат с большей вероятностью примет приглашение, если увидит страницу компании в фирменном стиле.

Собеседование

Чем доступнее информация о компании и вакансии, тем более подготовленными приходят кандидаты.

Наём

Брендирование создает единый опыт кандидата до и после найма, работая на ваш внешний и внутренний HR-бренд.

Форматы брендирования

Варианты дизайна под разный бюджет и задачу: от самостоятельного оформления страницы до создания полноценного карьерного портала.

Описание вакансии — первое, что видит кандидат, когда ищет работу в базе hh.ru. Важно привлечь его внимание, замотивировать узнать о вас больше и вдохновить на отклик.

Фирменный стиль вакансии

В условиях высокой конкуренции за отклик того самого кандидата написать подробную информацию о вакансии уже недостаточно, а привлечь его внимание становится все сложнее. Брендирование вакансии направлено на стимулирование интереса соискателя к вакансии и на повышение вероятности отклика.

Отсутствие рекламных баннеров на странице

Больше ничего не будет отвлекать соискателя от вашего предложения: мы уберем всю рекламу со страницы.

Выделение вакансии в поиске логотипом

Чтобы желанный кандидат не прошел мимо вашей вакансии в выдаче поиска, мы отметим ее вашим логотипом.

На страницу компании кандидаты переходят из описания вакансии на hh.ru или из поисковых систем. Брендирование страницы поможет красиво и понятно донести все, что важно вашей целевой аудитории.

Создание аналога карьерного сайта

Страницу на hh.ru можно рассматривать как ваш полноценный job-портал с постоянным потоком кандидатов. За трафик при этом отвечаем мы, а задача страницы — привлечь внимание, зацепить и убедить. Привлечь внимание поможет яркий визуальный стиль, а убедить — правильно поданная и структурированная информация.

Продвижение бренда работодателя

Дизайн поможет воспроизвести корпоративный стиль в мельчайших деталях, а при желании —скорректировать восприятие бренда. Например, на странице можно сообщить об изменениях в структуре организации, ее географии и направлениях деятельности. Если вы только выходите на рынок, красиво оформленная страница поможет произвести приятное впечатление.

Диалог с нужной аудиторией

Молодые специалисты, менеджеры по продажам, водители или разработчики. Посмотрите на страницу их глазами: что будет вашим преимуществом в сравнении с другими компаниями? Например, ИТ-специалистов больше всего мотивируют интересные проекты. Поместите информацию о них на первый план в текстовом или видеоформате.

Ответ на отклик, приглашение, отказ — это диалог, который вы выстраиваете с потенциальным сотрудником. Брендируйте переписку, чтобы поддерживать свой имидж в каждой точке общения.

Письма в фирменном стиле увеличат точку контакта кандидата с вашим HR-брендом.
Закрепляющий элемент в создании ассоциации с брендом в глазах соискателя

Не знаете, как грамотно оформить текст вакансии?

Обратитесь к экспертам hh.ru

Не знаете, как грамотно составить описание вашей компании?

Закажите копирайтинг

Эффективность брендирования

Сфера «Продукты питания»

Что сделали

Поместив на страницу вакансии фотографии, отражающие внутреннюю жизнь в компании, смогли привлечь близких по духу соискателей, что положительно отразилось на конверсии из отклика в приглашение.

Результат

Данные за 12 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021

+3,6%

Конверсия в отклик

+4,4%

Конверсия в приглашение

Посмотреть оформление
Сфера «Государственные услуги»

Что сделали

Обозначили ориентир компании на молодых специалистов, тем самым зацепив нужных соискателей и повысив количество приглашений на собеседование.

Результат

Данные за 12 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021

+12%

Количество просмотров

+21%

Количество откликов

+1%

Конверсия
в отклик

Посмотреть оформление

Что сделали

Вывели в шапку вакансии важную информацию о компании, что повысило доверие нужных кандидатов и поспособствовало росту конверсии из отклика в приглашение.

Результат

Данные за 3 месяца, 2019 vs 2020

+8%

Количество
откликов

+4%

Конверсия в приглашение

Посмотреть оформление
Сфера «Добыча и обогащение минерального сырья»

Что сделали

Сделали из страницы работодателя аналог job-портала, что облегчило соискателям навигацию по вакансиям.

Четко очертили направления бизнеса, чтобы каждый нашел себе работу по душе.

Разместили новости компании, придав тем самым серьезность и масштабность компании.

Результат

Данные за 12 месяцев, 2018–2019 vs 2019–2020

+27%

Количество просмотров

+9%

Время нахождения кандидата на странице

Посмотреть оформление
Сфера «Автомобильный бизнес»

Что сделали

Для привлечения внешних кандидатов на позицию «Продавец-консультант» и их дальнейшего роста внутри организации описали 5 ступеней роста в компании до позиции регионального руководителя, повысили запоминаемость бренда за счет оформления и страницы, и вакансий компании.

Результат

Данные за 12 месяцев, 2017–2018 vs 2018–2019

+164%

Количество просмотров

-4%

Закрытие страницы

Посмотреть оформление
Сфера «Медицина, фармацевтика»

Что сделали

Индивидуальный дизайн страницы позволил лаконично и доступно расположить всю важную для соискателей информацию о компании: раскрыли историю развития компании, преимущества работы, а также ценности. Благодаря этому смогли увеличить процент откликов релевантных кандидатов.

Результат

Данные за 12 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021

+25%

Количество просмотров

+19%

Время нахождения кандидата на странице

Посмотреть оформление
Сфера «Строительство, недвижимость»

Что сделали

Разместили видеоролик, показывающий качественную и современную технику, на которой сможет работать потенциальный кандидат. Это повысило лояльность соискателей к отклику.

Благодаря видеоинтервью с директором и сотрудниками компании, отразили мнение о работодателе изнутри.

Результат

Данные за 6 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021

+31%

Время нахождения кандидата на странице

-28%

Закрытие страницы

Посмотреть оформление
Сфера «Розничная торговля»

Что сделали

Показали фотографиями офисное, производственноеи складское помещения, за счет чего выросло количество откликов: ведь соискателю важно узнать об условиях работы.

Видеоролик отразил процесс работы всех подразделений, а также процесс производства продукта. Это положительно сказалось на лояльности соискателей и на росте метрик.

Результат

Данные за 6 месяцев, 2019–2020 vs 2020–2021

+31%

Количество просмотров

+13%

Время нахождения кандидата на странице

Посмотреть оформление

Приглашение на собеседование

Отказ на отклик

Этапы работы

Выберите, что хотите забрендировать.

Оставьте заявку на сайте.

Мы свяжемся с вами и обсудим детали.

Мы разработаем, согласуем и разместим макет брендированных страниц на hh.ru.

Кейсы наших клиентов

Привлекаем персонал на алтайское производство
Подробнее
Подчеркиваем статус химического предприятия
Подробнее
Повышаем узнаваемость инжиниринговой компании
Подробнее

Опрос соискателей апрель 2018.

Опрос соискателей апрель 2017. Подтверждает данные, указанные про конверсию откликов, считывание важной информации, серьезность компании.

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.

Как брендирование помогло алтайскому производству привлечь персонал?

Брендирование вакансий повышает статус работодателя и увеличивает доверие соискателей.

Оксана Дегтярева, директор по персоналу Бочкаревского пивоваренного завода
1981 год

Основание завода

Производство

Натуральных напитков: пива, кваса, лимонадов, питьевых, минеральных и лечебно-столовых вод

47 регионов РФ

Обеспечивается продукцией завода.
Завод находится в с. Бочкари Целинного р-на, Алтайский край.

> 700

Сотрудников работает на заводе

Проблема

Производство Бочкаревского пивоваренного завода расположено далеко от крупных населённых пунктов. Работодатель привлекает линейный персонал в соседних сёлах и деревнях. Область поиска квалифицированных сотрудников шире: Бийск, Барнаул, Новосибирск. Не все кандидаты готовы к переезду, из-за этого подбор персонала затруднён.

Задача

  • Упростить привлечение персонала на производство с учётом географического расположения
  • Создать яркий запоминающийся образ работодателя
  • Представить завод в интернете в едином стиле

Кого ищут?

Решение 1

Брендирование вакансий

Вакансия — первое, с чего начинается знакомство соискателя с работодателем. Бочкаревский пивоваренный завод использует эту возможность для демонстрации своих преимуществ и особенностей работы: место, где соискателю предстоит жить и работать, крайне важно в контексте задачи/цели, которая стоит перед работодателем. Яркое оформление с реальными фотографиями производства и населённого пункта, подробное описание условий работы помогают привлечь соискателей.

47 регионов представленности продукции
Более 30 лет на рынке
Более 700 сотрудников
Компания Бочкари входит в ТОП-10 крупнейших пивоваренных компаний России по версии Testfirm*

Когда соискатель просматривает много вакансий, они сливаются в сплошное серое пятно текста, похожие формулировки надоедают. Вывод: надо привлечь внимание нестандартностью, яркостью, отражающей миссию нашей компании.

Оксана Дегтярева, директор по персоналу Бочкаревского пивоваренного завода
Решение 2

Брендирование страниц

Страница работодателя — возможность рассказать больше о компании и о её уникальности. Для размещения акцентов на важной для соискателей информации, на фотографиях и видео Бочкари используют брендирование.

Результат за 3 месяца

в 3 раза

выросла конверсия из просмотра в отклик

в 4 раза

увеличилась конверсия из отклика в приглашение на собеседование

в 2,5 раза

выросло время нахождения на странице работодателя

Планы

Брендирование страницы и вакансий на hh.ru — только часть работы по развитию бренда работодателя. Бочкаревский пивоваренный завод обновляет сайт, ведёт соцсети, активно сотрудничает с колледжами и вузами федерального округа.

Помимо обновления наших страниц, мы развиваем соцсети: публикуем истории наших сотрудников, интересные факты о наших продуктах и технологиях. Ещё одно очень важное направление — усиление сотрудничества с профильными вузами и расширение аудитории студентов, с которыми мы работаем. Мы организуем для них экскурсии на завод. Более того, реорганизуем оформление предприятия именно для таких экскурсий, чтобы наглядно демонстрировать наши возможности и производственные процессы, познакомить с нашими технологиями и заинтересовать ими.

Оксана Дегтярева, директор по персоналу Бочкаревского пивоваренного завода

Заказать
брендирование

Брендирование упрощает наём линейного персонала и квалифицированных специалистов. Поможем найти свой образ, который привлечёт релевантных соискателей.

Нажимая кнопку «Заказать», вы соглашаетесь с обработкой персональных данных.

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.

Как брендирование помогло химическому предприятию подчеркнуть статус компании?

Сейчас изменились запросы кандидатов и их видение идеального работодателя в целом. Рынок перестал быть простым для найма, и для развития бизнеса необходим правильно выстроенный брендинг, который будет демонстрировать конкурентные преимущества.

Татьяна Белова, начальник отдела по управлению персоналом
> 400

Работников в компании

Производство

Синтетических смол широкого спектра применения

География

Производственные площадки расположены в Подмосковье и в Пермском крае. Продукция распространяется по всей России и идёт на экспорт.

Проблема

Снижение числа соискателей на рабочие профессии, в том числе в химической отрасли.

Задача

  • Привлечение персонала и удержание действующих сотрудников
  • Поддержка статуса компании

Кого ищут?

Решение

Брендирование страницы

Брендирование страницы помогает «Метадинеа» обрести в глазах соискателей «добавочную стоимость», сразу заинтересовать их полезной и визуально привлекательной информацией. Страница компании на hh.ru описана такими блоками:

  • о деятельности и продукции компании,
  • идея, философия и ценности компании,
  • предложения сотрудникам: условия труда, социальный пакет, профессиональное развитие и корпоративные мероприятия,
  • истории реальных сотрудников.

Результат за 1 месяц

+58%

продолжительность нахождения на странице

Планы

ООО «Метадинеа» включает брендирование страницы на hh.ru в комплексную работу по развитию бренда работодателя. Компания активно взаимодействует с учебными учреждениями, поддерживает внутренние трудовые резервы.

Один из наших стратегических проектов 2022 года нацелен на развитие бренда работодателя и выход на полный брендинг компании. Мы составили календарный план-график мероприятий. После повторной аналитики сформируем коммуникационный пакет и обновим пакет визуализации бренда работодателя.

Татьяна Белова, начальник отдела по управлению персоналом

Заказать
брендирование

Брендирование упрощает наём линейного персонала и квалифицированных специалистов. Поможем найти свой образ, который привлечёт релевантных соискателей.

Нажимая кнопку «Заказать», вы соглашаетесь с обработкой персональных данных.

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.

Как брендирование помогло инжиниринговой компании повысить узнаваемость бренда?

Чтобы наш посыл был правильно воспринят целевой аудиторией, мы вкладываем в наш бренд определённые вещи, формулируем наше уникальное ценностное предложение как работодателя.

София Семёнова, руководитель направления «Корпоративная культура и социальные отношения, бренд работодателя и адаптация»
Профиль компании

Ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством

1972 год

Основание компании

7 офисов

По всей России

> 4500

Сотрудников

Проблема

Низкая узнаваемость бренда и слабое понимание деятельности компании у ряда соискателей.

Задача

  • Повышение узнаваемости бренда компании
  • Помощь в подборе квалифицированных специалистов
  • Создание кадрового резерва отрасли
  • Реализация стратегии развития компании

Кого ищут?

Из открытых источников о нас сложно что-то понять. Ведь мы не делаем то, что продаётся в супермаркетах. Многих путает слово “газ”, которое исторически есть в нашем названии. Некоторые думают, что мы — научный институт.

Сергей Цымбалюк, руководитель направления «Подбор персонала»
Решение 1

Брендирование страницы

Страница компании разделена на вкладки: так соискатели находят быстрее ту информацию, которая им нужна. Отдельный раздел посвящён молодым специалистам как целевой группе политики найма.

На каждой вкладке представлены видеоролики, фотографии реальных сотрудников «НИПИГАЗа». Добавление информации и визуала, связанного с людьми, получило положительную обратную связь.

Решение 2

Брендирование вакансий

«НИПИГАЗ» использует шаблоны вакансий, адаптированные под разные категории соискателей: инженеров-специалистов и молодых кандидатов.

Шаблон 1

На вакансиях для соискателей без опыта работы размещена информация о программе «Молодой специалист», фотографии, иллюстрирующие жизнь молодёжи в компании.

Шаблон 2

На шаблоне вакансии для специалистов с опытом представлены реальные кадры с объектов.

Решение 3

Статья «Жизнь в компании»

От каждой вакансии и со страницы работодателя можно перейти в статью и узнать от первого лица мнение сотрудников о работодателе и условиях работы.

Результат за 1 год

на 14,5%

меньше закрытий страницы работодателя без перехода к вакансиям компании

в 2 раза

увеличилась конверсия из отклика в приглашение после изменения подхода к визуализации брендированных вакансий

14-е место

в Рейтинге работодателей России hh.ru (среди крупнейших компаний). В 2021 году позиция выросла на 16 пунктов в сравнении с 2020 годом

Планы

«НИПИГАЗ» продолжает развивать взаимодействие с целевой аудиторией на job*-платформах и в других точках касания:

  • Корпоративный сайт и аккаунты в соцсетях
  • Профильные вузы
  • Специализированные конференции и кейс-чемпионаты
  • СМИ

Выходят ролики о проектах «НИПИГАЗа». Компания также участвовала в публикации первого в России учебника Changellenge о решении бизнес-задач.

* — job-платформа (англ.) — карьерный сайт

Заказать
брендирование

Брендирование упрощает наём линейного персонала и квалифицированных специалистов. Поможем найти свой образ, который привлечёт релевантных соискателей.

Нажимая кнопку «Заказать», вы соглашаетесь с обработкой персональных данных.

Брендированная вакансия

Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru

Брендированная вакансия

Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru

Брендированная вакансия

Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru

Эффективность

Конструктор вакансий

Страница работодателя

Конструктор страницы работодателя

Страница работодателя

Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru

Страница работодателя

Индивидуальный дизайн, создаваемый дизайнером hh.ru

Страница работодателя

Конструктор страницы работодателя

Эффективность

Конструктор страницы работодателя

Письмо

Приглашение на собеседование

Письмо

Приглашение на собеседование

Письмо

Приглашение на собеседование

Письмо

Отказ на отклик

Письмо

Отказ на отклик

Письмо

Отказ на отклик

Заказать брендирование

Заявка получена.

Мы свяжемся с вами
в ближайшее время.